Chris Lee Chris Lee
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NCCER Fundamentals-of-Crew-Leadership Prüfungsunterlagen & Fundamentals-of-Crew-Leadership Testengine
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Fundamentals-of-Crew-Leadership Fragen & Antworten & Fundamentals-of-Crew-Leadership Studienführer & Fundamentals-of-Crew-Leadership Prüfungsvorbereitung
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NCCER Module 46101 Fundamentals of Crew Leadership Fundamentals-of-Crew-Leadership Prüfungsfragen mit Lösungen (Q25-Q30):
25. Frage
Which of the following is the most serious issue an employee could face in terms of career growth?
- A. not being granted a compensatory day off
- B. not being given any opportunity for advancement
- C. not receiving an annual bonus
- D. not being selected for Employee of the Month
Antwort: B
Begründung:
While factors like not receiving a bonus (A), not getting a compensatory day off (B), or not being recognized as Employee of the Month (C) might affect morale, a significant reason for an otherwise effective worker to leave is not being given any opportunity for advancement (D). Skilled and motivated individuals often seek growth and development in their careers, and a lack of upward mobility can lead to dissatisfaction and turnover. (Fundamentals of Crew Leadership, Fourth Edition, NCCER, Section 2.5.1 Understanding Employee Retention)
26. Frage
When writing or creating a visual message in a professional setting, you should
- A. proofread your work and make sure the document is legible
- B. always give your opinion.
- C. state the purpose of the message last to make it more impactful.
- D. use technical language so that only your peers will be able to understand.
Antwort: A
Begründung:
Effective communication in a professional setting requires clarity and accuracy. Therefore, you should proofread your work and make sure the document is legible (B) to ensure the message is understood as intended. Giving your opinion (A) is not always necessary or appropriate, stating the purpose last (C) can lead to confusion, and using overly technical language (D) can hinder understanding for those outside your immediate peer group. (Fundamentals of Crew Leadership, Fourth Edition, NCCER, Section 6.1.2 Principles of Effective Communication)
27. Frage
When delegating, the crew leader should make sure the crew member understands what to do and
- A. their level of responsibility.
- B. who should be blamed if there is a problem.
- C. the degree of risk involved.
- D. has read the OSHA regulations.
Antwort: A
Begründung:
Effective delegation involves clearly communicating the task and ensuring the crew member understands not only what to do but also their level of responsibility (A) for completing the task. While understanding risks (B) and following safety regulations (C) are important, and accountability is necessary, the immediate need in delegation is to define the scope of their responsibility. Focusing on blame (D) is counterproductive to effective teamwork. (Fundamentals of Crew Leadership, Fourth Edition, NCCER, Section 5.3.2 Principles of Effective Delegation)
28. Frage
How is accountability defined?
- A. as having the power to promote someone
- B. as giving an employee a particular task to perform
- C. as the power to act or make decisions in carrying out assignments
- D. as holding an employee responsible for completing a particular duty
Antwort: D
Begründung:
Accountability is defined as holding an employee responsible for completing a particular duty (D) or task to a certain standard. It involves the expectation that individuals will answer for their actions and the outcomes of their assigned responsibilities. Having the power to promote (A) is related to authority. Giving a task (B) is delegation. The power to act or make decisions (C) is authority or empowerment. (Fundamentals of Crew Leadership, Fourth Edition, NCCER, Section 1.4.3 Understanding Responsibility and Accountability)
29. Frage
Site changes in the original design that are made during construction are documented in the
- A. job specifications.
- B. as-built drawings.
- C. takeoff sheet.
- D. project schedule
Antwort: B
Begründung:
Changes made to the original design during the construction process are formally documented in the as-built drawings (C), also known as record drawings. These drawings reflect the actual dimensions, layout, and specifications of the completed project. The takeoff sheet (A) is used for quantity estimation, the project schedule (B) outlines timelines, and job specifications (D) detail the required materials and workmanship.
(Fundamentals of Crew Leadership, Fourth Edition, NCCER, Section 4.3.4 Project Documentation)
30. Frage
......
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